Cultura organizacional para la gestión del talento humano que labora en el hospital “San Juan de Dios de Pamplona” Norte de Santander, Colombia

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo Proponer lineamientos de Cultura Organizacional para el fortalecimiento de la Gestión de Recurso Humano en el Hospital “San Juan de Dios” de Pamplona. Para ello se condujo una investigación descriptiva, de campo, de corte trasversal. La variable del estudio estuvo dada por la Cultura Organizacional Para El Fortalecimiento De La Gestión De Recurso Humano En El Hospital “San Juan de Dios” de Pamplona. El estudio consto de una población de 300 trabajadores, en donde mediante la aplicación de la fórmula de Ronal Wers, se obtuvo una muestra de 42 personas. Se diseñó como instrumento de recolección de datos dos cuestionarios, uno aplicado a la muestra de la población en general y otro aplicado a los trabajadores adscritos a la Coordinación de Recursos Humanos de dicho nosocomio, la confiabilidad del instrumento arrojo un coeficiente de 0,92, indicando alta confiabilidad. Los resultados se analizaron estadísticamente, calculando frecuencias y porcentajes por ítem. Los mismos evidenciaron que existe una deficiencia en la cultura organizacional en el Hospital “San Juan de Dios” de Pamplona.