Disposiciones establecidas en la ley orgánica del trabajo (LOTTT), en el endeudamiento y rentabilidad de Garzón Hipermercado C.A.

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el impacto de las disposiciones establecidas en la LOTTT en el endeudamiento y rentabilidad del Garzón Hipermercado C.A. Periodo 2011 a 2015. Se presentaron cuatro objetivos específicos: categorizar las disposiciones de la LOTTT que pudieran afectar los resultados financieros de Garzón Hipermercado durante el período, analizar el endeudamiento y rentabilidad de Garzón Hipermercado, así como establecer la relación entre las disposiciones LOTTT con el endeudamiento y rentabilidad de Garzón Hipermercado para el periodo 2011-2015, por ultimo consistirá proponer lineamientos financieros a partir del impacto generado por la aplicación de las disposiciones de la Ley Orgánica del trabajo con el endeudamiento y la rentabilidad de Garzón Hipermercado. El estudio se ubicó en un modelo de investigación descriptiva correlacional, se analizaron los estados financieros publicados por Garzón Hipermercado para los años 2011 al 2015; donde se obtuvo que el gasto de personal ha crecido siete veces con respecto al año 2011 el cual asciende para el 2015 a Bs. 261.271.405,05, en cuanto a nivel de endeudamiento financiero ha alcanzado para el año 2015 un 119,52%, en cuanto a los índices de rentabilidad han presentado disminuciones significativas. Al relacionarse las variables de gasto de personal con endeudamiento financiero se observa que a medida que aumenta en la misma proporción el activo. Mientras que en la rentabilidad mientras aumenta el gasto de personal disminuye la rentabilidad del activo, patrimonio y ventas. Por otro lado se elaboró la propuesta utilizando la matriz FODA, para proponer lineamientos financieros enfocados a las disposiciones LOTTT, el endeudamiento y la rentabilidad de Garzón Hipermercado. Palabras Claves: Disposiciones, gasto, personal, endeudamiento, rentabilidad.