Estrategias para mejorar el clima organizacional en el cuerpo de bomberos municipio San Cristóbal estado Táchira

Abstract

La investigación realizada tuvo como objetivo presentar una propuesta para Mejorar el Clima Organizacional del Cuerpo De Bomberos del Municipio San Cristobal , con el fin de mejorar el Clima Organizacional de la Institución. La metodología empleada en la presente investigación fue descriptiva a nivel intermedio, correspondiente a diseño de campo, en la modalidad de proyecto factible. Para el estudio de utilizó funcionarios claves, para la recolección de los datos se empleó un cuestionario estructurado basado en la escala de Likert, con las alternativas siguientes: siempre, algunas veces, y nunca. El análisis de información se realizó desde el punto de vista de ocho dimensiones, inicialmente se procesaron los datos de indicadores de frecuencia con el objeto de agruparlos conjuntamente con los ítems del primer instrumento. Con respecto al segundo instrumentó los datos obtenidos permitieron concluir que el Clima Organizacional de la institución no se encuentra completamente acorde y no se maneja eficiencia en ello; no obstante la población en estudio ofrece una serie de condiciones profesionales de participación y de identificación que dan un excelente escenario de oportunidades para mejorar. Las recomendaciones de formularon con una propuesta con el fin de mejorar el clima organizacional el Cuerpo De Bomberos Del Municipio San Cristobal, para permitir brindar una mejor calidad de vida laboral. Palabras claves: estrategias, clima organizacional, cuerpo de bomberos.