Estrategias para mejorar el clima organizacional de los trabajadores de la Dirección de Seguridad Región Andina del Ministerio del Poder Popular para el Servicio Penitenciario

Abstract

Con el presente trabajo de investigación se proponen Estrategias que permitan mejorar el Clima Organizacional de los trabajadores de la Dirección de Seguridad Región Andina del Ministerio del Poder Popular para el Servicio Penitenciario, con el objetivo de ayudar a todos sus trabajadores y jefes a mejorar el Clima Organizacional de la Dirección. Considerando las bases teóricas utilizadas en la investigación, cabe destacar el peso que revisten términos como estrategia, clima organizacional, liderazgo, comunicación y motivación. El trabajo se centra en la realización de una investigación de campo, de nivel documental descriptiva; para lo cual se conformó una población de estudio de veintitrés personas que laboran en la Dirección de Seguridad Región Andina del Ministerio del Poder Popular para el Servicio Penitenciario. Luego de la aplicación de los instrumentos de medición en la investigación, basados en dos cuestionarios dirigidos a todo el personal, se evidenció la necesidad de implementar estrategias para mejorar el clima organizacional en cuanto a los factores de recompensa, motivación, comunicación, recursos humano y espacio físico, siempre para el beneficio de la Institución y sus miembros; razón por la cual, se recomienda el estudio del mismo por parte de los superiores y la posible aplicación de las mismas. Descriptores: estrategia, clima organizacional, estructura, motivación, comunicación, recompensa y espacio físico.