Gestión estratégica para el fortalecimiento del desempeño laboral del personal de enfermería Caso: Instituto de previsión y asistencia social para el Ministerio del Poder Popular para la Educación Colon - Estado Táchira

Abstract

El presente estudio plantea desde la gestión estratégica para el fortalecimiento del desempeño laboral del personal de enfermería, tuvo como objetivo proponer estrategias gerenciales para el fortalecimiento del desempeño laboral del personal de enfermería en el Instituto de Previsión y Asistencia social para el Ministerio del Poder Popular para la Educación (IPASME). Colon. Estado Táchira. Para ello se caracterizó el proceso de gestión estratégica y el desempeño laboral del personal de enfermería, y a su vez se determinaron los factores que inciden en el desempeño laboral del personal de enfermería en la institución objeto de estudio. El estudio fue de tipo descriptivo y se enmarcó en el paradigma cuantitativo, bajo un diseño de campo, no experimental. La población seleccionada bajo la modalidad de censo constituye un total de treinta y cinco (35) sujetos del IPASME Colón, Municipio Ayacucho, Estado Táchira.Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, y se determinó la validez de los instrumentos mediante el juicio de expertos y la confiabilidad fue determinada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, arrojando en los dos casos índices de confiabilidad muy alta. Para analizar la información y hacer la confrontación con las bases teóricas se tabularon los datos en tablas y se organizaron los resultados de según dimensiones e indicadores en Excel. Los resultados obtenidos permitieron concluir que el personal de enfermería presenta desmotivación y falta de estímulos e incentivos para alcanzar altos niveles de desempeño laboral, por lo tanto, se recomienda el diseño y aplicación de estrategias gerenciales para el fortalecimiento del desempeño laboral del personal de enfermería del IPASME en estudio. Palabras claves: gestión estratégica, enfermería, desempeño laboral