Estrategias motivacionales para mejorar el desempeño laboral del personal de Gas Comunal S.A “Sede la Fría”

Abstract

El presente estudio plantea el diseño de un conjunto de estrategias motivacionales para mejorar el desempeño laboral del personal de Gas Comunal S.A “Sede La Fría”El mismo está fundamentado en la percepción motivacional de los trabajadores. El presente estudio se enmarca en una investigación de naturaleza descriptiva, proyectiva y cuantitativa, apoyada en un estudio no experimental y de campo, bajo un enfoque humanista. La población seleccionada bajo la modalidad de censo constituye un total de cincuenta y siete (57) sujetos del Gas Comunal S.A “Sede La Fría”, Estado Táchira. En cuanto a la validación fue realizada por juicio de expertos, se obtuvo la confiablidad del instrumento en 0,81, El procedimiento de datos se hizo a partir de los valores porcentuales de la frecuencia simple para el análisis y la interpretación de los resultados. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, mediante la aplicación de un cuestionario tipo escala de Likert conformado por treinta (30) ítems con 3 alternativas de respuesta: S, CS, y N. El procesamiento de datos se realizó mediante la tabulación y análisis mediante el empleo del paquete estadístico SPSS0.5. Se obtuvo como resultado que el personal presenta desmotivación al desempeño laboral. Se recomienda la aplicación de un conjunto de estrategias motivacionales al personal de Gas Comunal S.A “Sede la Fría” del estado Táchira Palabras claves: motivación, estrategia, desempeño